Nieuw kabinet moet AOW-leeftijd meteen bevriezen
‘Het nieuwe kabinet moet meteen iets doen aan de steeds maar stijgende AOW-leeftijd.’ Dat zegt Tuur Elzinga, in het FNV-bestuur verantwoordelijk voor AOW en pensioenen. Het FNV-pleidooi voor eerlijk stoppen met werken dringt nu ook door tot de werkgevers.
Op zaterdag 5 augustus was Han Busker aan het woord in EenVandaag op NPO1 over de pensioenleeftijd en langer doorwerken.
> Bekijk de aflevering van EenVandaag hier terug
De boodschap lijkt ook te zijn doorgedrongen tot de werkgevers. In het Financieele Dagblad van 17 juli en diverse andere media roepen werkgevers deze week op tot versoepeling of bevriezing van de AOW-leeftijd.
Tuur Elzinga, FNV-bestuurder AOW en pensioenen: ‘Ik ben blij met dat geluid. Ons systeem van de AOW is nu enorm onrechtvaardig. De mensen die het vroegst beginnen en het zwaarste werk doen, moeten nu het langst doorwerken. Ze gaan later met pensioen en leven gemiddeld ook nog eens korter. Ze moeten op hun knieën naar de eindstreep, en die eindstreep schuift steeds verder op.’
Eerlijk stoppen met werken
Eind januari presenteerde de FNV de oplossing voor de AOW-problemen in de vorm van een 11-puntenplan voor eerlijk stoppen met werken. De kern daarvan is:
- Bevries de verhoging van de AOW-leeftijd (nu 65 jaar en 9 maanden) tot 2020
- Verhoog de AOW-uitkering
- Maak het mogelijk dat mensen 4 jaar eerder (of 4 jaar later) AOW opnemen
- Neem maatregelen voor lager betaalden om dit ook financieel mogelijk te maken, zoals een doorwerkbonus, spaarregelingen in de cao en schrappen van boetes op eerder stoppen.
Tuur Elzinga: ‘In de praktijk zie je dat de kloof tussen beter- en lagerbetaalden nu toeneemt. De ene groep kan zelf regelen dat ze ruim een jaar eerder stoppen, de andere kan dat gewoonweg niet betalen. Daarom moet er een regeling komen die dat ook voor hen financieel echt mogelijk maakt.’
Werkgevers willen ook maatregelen
Werkgevers in de bouw, de metaal en de installatiebranche roepen nu ook de politiek op om snel in te grijpen. Tuur Elzinga: ‘Het kabinet heeft in crisistijd bezuinigd op de AOW door de leeftijd extra snel te verhogen. Maar de kosten komen nu terecht bij bedrijven en sectoren. En werknemers kost het hun gezondheid.‘
De FNV roept werkgevers op om het 11-puntenplan te ondersteunen richting Den Haag. Tuur Elzinga: ‘En we roepen werkgevers op om in sectoren en bedrijven samen met ons te werken aan invoering van het generatiepact.’ Bij een generatiepact gaan ouderen minder werken en maken ze daarmee plaats voor jongeren. Vaak is de formule 80-90-100: 80 procent werken, 90 procent betaald en 100 procent pensioenopbouw. Tuur Elzinga: ‘Daarmee kunnen meer mensen gezond de finish halen. En maken we tevens ruimte voor nieuw bloed.’
Bron: FNV, 7 augustus 2017